这次出差去景德镇，认识一个雷军的朋友，聊起雷军，他说雷军现正在河南的乡下，亲自带队去各乡镇作小米手机的市场推广和调研，刚刚冒着大雨跑完了两个乡镇。我当时有点蒙了，我问他：雷军亲自跑一线市场？他说是的，并把雷军在乡镇作市场推广的照片给我看。照片中的雷军背着双肩包，手拿手机正对着两个村民模样的人讲话。这一幕给我很大的震撼！我一直以为像雷军这样的互联网产业大佬，中国手机界的“雷布斯”，应该都是出入在鲜花，掌声和镁光灯中。谁能想象得到，一个中国的超级富豪，竟像一个普通的业务员一样，冲在一线接触中国最底的潜在客户，但雷军一直都是这样做的，是从小米的创立到现在的巅峰期一直都是这样做的！雷军在团队中强调：做线下市场，一定要落地，选定试验田，深耕，总结打法和经验，再推广。“落地”一词说得好！小米能飞的那么高，就是这种“落地”精神！而“落地”精神就是脚踏实地，向着目标奋勇开拓创业精神。正因为雷军有这样的创业精神，我相信，中国的雷布斯，中国的小米，一定会比美国的乔布斯，美国的苹果更优秀。

大千创立十八年，公司发展顺利，小有成就。但公司现在也面临危机。这种危机，不是来自外面，而是来自于我们内部。我们从上到下，害怕创新，害怕试错，安于现状，一心只想守住兜里的所得，丧失了开拓精神。我们习惯于按部就班，习惯呆在空调房里，习惯坐在电脑前去处理问题，不去艰苦的一线，不愿“落地”，只求做过，不求做成，追求表面交差，根本就没有脚踏实地做事业的精神。一位离职的员工跟我说，他离职的原因是“感觉公司大多数人都像在这里养老，我要的是有激情的工作环境”，他的话说得很好，公司现在就

弥漫着自我满足的“养老”心态，缺乏的是工作激情！在现在瞬时万变的经济环境中，这种“养老”的心态，无疑就是等死！我很想问问我们的每一位同事，我们真的要躺在十八的成就里而“等死”吗？

作为大千的创始人和领导者，我这些年都在学习，探索，想在公司内部建立一种创业机制，激发员工的创业精神，让想在公司成就事业的人，能在公司内部创业，立业，为公司闯出新天地，让自己活出精彩和体面。而对于那些不思进取，得过且过，没有斗志，没有事业心的人，给予清理淘汰。我把今年下半年和明年作为推行创业机制的时间阶段，一个部门一个部门落实，纵然有风险，也无论触及到什么人的利益，都要推行下去！大千，不能是等死的大千！

这段时间，除了跟公司管理层讲创业机制外，也跟仓储部和花艺部的基层员工讲创业机制，因为创业机制不仅是管理层的机制，它更是每个员工的创业机制。创业机制就是以制度的方式让员工在工作岗位上创业，让怀揣创业理想的员工在公司内部就有业可创，有业可成，现在年轻人的生活压力可以说，比他们任何前辈们的生活压力都要大。作为大千的领导人，作为年轻人的长者，我把创立让年轻人立业成业，赢得体面而从容生活的创业机制，当作自己的使命。因为我懂得，让员工有发展，企业才有发展。

那天在仓储部员工座谈会上，我问仓储部的年轻人：当你为人父母，你是想把你的孩子送到1500元的幼儿园，还是2500元的，还是4500元的？你想走路接孩子上学，还是骑单车，或开小骄车？

我想，每个人都会有答案。在这个商品社会中，如果我们没有一定的物质基础作支撑，我们妄论幸福和尊严！我们甚至会让我们的孩子为我们感到羞愧！公司努力为大家创造立业成业的机制和机会，我希望每位同事都为自己和家人的福祉而怀着理想，脚踏实地，艰苦打拼，创出自己的好生活。如果有雷布斯“落地”的精神，就算成不了雷军，但你至少可以生活的体面而精彩。

最后，把另一位富豪王健林的一句话送予大家互勉：

如果你连工作挣钱都要别人开导你，都要人盯着、看着、哄着、鼓励着，那你还是别干了，那你就活该穷着！

穷，都是自找的。不想穷，你就拼！